544 Общие положения 544.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Начальника Службы подбора, адаптации и оценки персонала Департамента персонала, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 544.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 544.3 Переименование, ликвидация должности Начальника службы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 544.4 Начальник службы непосредственно подчиняется Заместителю Генерального директора по персоналу. 544.5 В непосредственном подчинении у Начальника службы находятся все сотрудники службы. 544.6 На время отсутствия Начальника службы решение о распределении его обязанностей принимает Заместитель Генерального директора по персоналу. 545 Цели и должностные обязанности 545.1 Деятельность Начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала направлена на выполнение следующих целей: 545.1.1 Подбор качественного мотивированного персонала; 545.1.2 Адаптация персонала в период испытательного срока; 545.1.3 Оценка персонала. 545.2 Для достижения установленных целей Начальник службы исполняет следующие обязанности: 545.2.1 Осуществляет руководство деятельностью Службы подбора, адаптации, оценки персонала; 545.2.2Осуществляет планирование, контроль и организацию расходов по статьям «Прочие расходы на персонал»; 545.2.3 Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов; 545.2.4 Обеспечивает комплектацию Компании кадрами требуемых профессий, Специальностей и квалификацией; 545.2.5Проводит собеседования с кандидатами на ключевые позиции; 545.2.6Организует мероприятия, сопровождающие внутреннюю ротацию Персонала; 2.2.7 Оказывает методическую помощь руководителям подразделений Компании по вопросам, связанным с подбором персонала; 2.2.8. Участвует в разработке кадровой политики, кадровой стратегии Компании и нормативной документации в пределах своей компетенции; 2.2.9.Организует мероприятия, направленные на повышение качества и Сокращение сроков адаптации сотрудников Компании в период испытательного срока; 2.2.10 Организует проведение выходного интервью с увольняемыми Сотрудниками, а так же с непосредственными руководителями уволенных сотрудников с целью уточнения истинных причин увольнения; 2.2.11 Отвечает за формирование и своевременное предоставление отчетности по Причинам увольнений сотрудников ГП и филиалов; 2.2.12 Организует оценочные мероприятия, направленные на обеспечение Максимального потенциала сотрудников Компании, на выявление потребности в развитии компетенций у сотрудников, на получение информации о кадровом ресурсе компании, на выявление и удержание ключевых специалистов Компании, а так же оценку кандидатов для замещения должностей; 2.2.13 Организует проведение психологического тестирования для сотрудников и Соискателей на отдельные должности; 2.2.14 Проводит анализ предложений на рынке внешних услуг по функциональным областям деятельности службы; 2.2.15 Обеспечивает наличие, разработку и актуализацию ВНД по направлениям деятельности службы. 2.3 Для достижения установленных целей Начальник службы осуществляет взаимодействие с иными организациями: - с учебными заведениями, кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях; - со специализированными изданиями с целью поддержания имиджа Компании как Работодателя. 2 Показатели оценки деятельности Деятельность Начальника службы оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Оперативность, точность в выполнении возложенных задач, в том числе Эффективность подбора необходимого числа кандидатов соответствующей квалификации, в установленные сроки, для закрытия имеющихся вакансий Компании; 3.2 Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой по направлению Деятельности информации вышестоящему руководству; 3.3 Эффективность затрат, связанных с подбором, адаптацией и оценкой Персонала, соблюдение бюджета Службы и минимизация расходов; 3.4 Качественное и своевременное выполнение задач и функций, обозначенных в Настоящей должностной инструкции; 3.5 Суммы потенциального ущерба по результатам контрольных мероприятий. 4 Общекорпоративные нормы Деятельность Начальника Службы подбора адаптации и оценки персонала регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 4.13. Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды» 4.31. Настоящая должностная инструкция. 5 Права Начальник службы подбора, адаптации и оценки персонала имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции 5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции, в частности по подбору, адаптации и оценке персонала. 5.3 Давать методические указания и разъяснения сотрудникам «XXX по вопросам в рамках своих функциональных обязанностей. 5.4 Выступать с инициативами, направленными на улучшение качества своей работы, работы службы, Департамента в целом. 6 Ответственность Начальник службы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 7 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее 7.2 Опыт работы На аналогичной должности не менее года. 7.3 Профессиональные навыки Опыт организации работы следующих направлений :подбор персонала всех категорий, адаптация и оценка персонала. Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Опытный пользователь ПК, программ MS Office, электронной почты, офисной техники. 7.5 Владение методиками Знание основ разработки и формирования нормативных и распорядительных документов, анализа договорных документов, навыки ведения переговоров с внешним окружением. Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 9 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.','url':'http://www.hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-sluzhby-podbora-adaptacii-i-ocenki-personala','og_descr':'544 Общие положения 544.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Начальника Службы подбора, адаптации и оценки персонала Департамента персонала, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.
Общие положения. 1.1. Специалист по кадрам отдела подбора и адаптации персонала Службы управления персоналом Дирекции по управлению.
544 Общие положения 544.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Начальника Службы подбора, адаптации и оценки персонала Департамента персонала, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.
Должностная инструкция специалиста по кадрам отдела подбора и адаптации персонала
Должностная инструкция специалиста по кадрам отдела подбора и адаптации персонала 1. Общие положения 1.1. Специалист по кадрам отдела подбора и адаптации персонала Службы управления персоналом Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию (далее по тексту – специалист по кадрам) относится к категории специалистов. 1.2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по подбору персонала не менее 1 года.
Начальника отдела профессионального развития персонала 1. Осуществляет подбор руководителей, специалистов и служащих, проводит методов, включающих профессиональную адаптацию вновь принятых работников.
Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;. - Повышение профессионального уровня сотрудников;. - Мотивация персонала;.
Руководитель несет ответственность за организацию процесса адаптации, постановку задач новому 4) Специалист по найму и адаптации персонала - сотрудник отдела по работе с персоналом, ответственный за подбор персонала, координацию процедуры адаптации, должностная инструкция;.
38 вакансий Руководителя отдела персонала с зарплатой от 35000 рублей. Должностные обязанности систем планирования подбора, адаптации, мотивации и развития персонала Проведение мероприятий по. Руководство службой персонала магазина; Планирование и контроль участков подбора.
Должностная инструкция начальника службы управления персоналом начальник отдела подбора и адаптации персонала, начальник отдела.
Директора по персоналу относят к категории руководителей. 1.2. новейшие технологии и тенденции в области адаптации и подбора персонала; вместе с начальниками отделов (служб) для их устранения мероприятия. 2.14.
