Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом. нормативные и законодательные правовые акты и методические подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом. 3.2.
Правовые ресурсы :: Путеводитель по кадровым вопросам. Статья: Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом.
Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Открыть в формате WORD I. Общие положения 1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей. 2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. 3. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. 4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. 4.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. 4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале. 4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих. 4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов. 4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. 4.7. Трудовое законодательство. 4.8. Экономику, социологию и психологию труда. 4.9. Современные теории управления персоналом и его мотивации. 4.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. 4.11. Методы оценки работников и результатов их труда. 4.12. Передовые технологии кадровой работы. 4.13. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. 4.14. Основы технологии производства. 4.15. Экономику и организацию производства. 4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 4.17. Правила и нормы охраны труда. Заместитель директора по управлению персоналом: 1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. 3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. 5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. 8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. 9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. 10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. 12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. 13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. . III. Права Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. 2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. 3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия. 4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом. 5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. IV. Ответственность Заместитель директора по управлению персонало несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Заместитель директора по общим вопросам должен знать: нормативные правовые акты и методики, касающиеся вопросов труда и развития управления персоналом, способы анализа персонала, передовые технологии.
Заместитель директора по управлению персоналом: должностная инструкция
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по управлению персоналом предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации). 1.2. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
Должность: Заместитель директора по управлению персоналом. 00.00.0000 правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и.
